Aufgaben von Leitung

Strategie erarbeiten
Konzeption entwickeln und umsetzen
den organisatorischen Arbeitsrahmen herstellen und gewährleisten
Mitarbeiter*innen führen
die Teamentwicklung voranbringen
mit Außenstehenden kooperieren
Finanzen planen

Führungsprofil

Leitbild entwickeln
eigene Ziele für die Leitungstätigkeit
Gestaltung der Führungsrolle
Erwartungen von Vorgesetzten, Mitarbeiter*innen und Kunden
Entscheidungsprinzipien bestimmen

Mitarbeiterführung/Personalentwicklung

Mitarbeitergespräche führen
Zielvereinbarungen treffen
Transparenz und Überprüfbarkeit von Vereinbarungen herstellen
gegenseitige Rückmeldungen etablieren
ein Qualifizierungskonzept für alle Mitarbeiter*innen erarbeiten